CBREはダイバーシティ、公平性およびインクルージョン(DE&I)を推進しています。
当社ではインクルーシブな企業文化をより強化するため、誰もが尊重され、安心して意見を交わせる職場作りに力を入れています。
ひとりひとりが当社の文化形成にコミットすることで、組織全体の成長に繋がると考えています。

事業戦略や業務のすべてのプロセスにおいて
社員が中心となっているからこそ、
CBREはダイバーシティ、公平性およびインクルージョンを重視しています。

  • CBREは、事業展開している地域コミュニティに貢献すると同時に、すべての社員が個々の可能性を
    最大限に発揮できる職場作りを目指しています。
  • 多様なバックグラウンドや経験を持つ人々が様々な視点を共有できる職場環境を提供することで、
    組織として最大限の力を発揮することができます。
  • 社員の育成と能力開発、キャリア形成、業績評価、福利厚生、そしてコミュニティへの貢献などに対する
    当社のコミットメントが従業員Advantageプログラムに反映されています。
    当社はあらゆるバックグラウンドや経験を持つ応募者を歓迎します。

「DE&Iは、グローバル企業としての当社の基盤となっています。当社は従業員やコミュニティにポジティブな変化をもたらすことにコミットしています。」

Tim Dismond、ダイバーシティ責任者(Chief Diversity Officer)