Solutions espaces globales (SEG) Local est une firme spécialisée en gestion d’installations offrant des services matériels sur mesure. Nous fournissons directement ces services tout en collaborant avec les meilleurs partenaires pour proposer des solutions personnalisées de gestion d’installations et de projets. Notre approche se distingue par la responsabilisation de notre équipe, ce qui nous permet d’offrir des services agiles et efficaces.
En tant que responsable du soutien contractuel à CBRE, vous devez offrir un service à la clientèle exceptionnel. Vous fournirez un soutien opérationnel et financier au responsable de compte et à son équipe, travaillerez sur un compte client et veillerez à ce que les exigences contractuelles soient respectées.
· Répondre aux demandes et préoccupations des clients en offrant un service rapide et de qualité, et assurer les suivis nécessaires pour garantir leur satisfaction.
· Comprendre la portée du contrat client et veiller à ce que toutes les activités soient réalisées conformément à celui-ci.
· Agir comme un champion ou une championne des systèmes financiers et opérationnels. Proposer des initiatives visant à mettre en place des mesures d’économie afin d’atteindre les objectifs de réduction des coûts pour le client et l’entreprise.
· Coordonner et intégrer les fournisseurs pour les travaux planifiés et réactifs, et gérer la documentation des sous-traitants.
· Vérifier les factures traitées et s’assurer du bon codage des centres de coûts.
· Gérer le processus de facturation : calcul des marges, émission des factures et transmission aux clients.
· Collaborer étroitement avec les équipes sur le terrain et le siège social afin d’assurer le traitement exact des devis et des bons de commande.
· Examiner et approuver les factures d’entretien et de projets conformément aux ententes contractuelles. Veiller à la cohérence des livrables financiers et opérationnels sur le compte.
· Répondre aux demandes de renseignements concernant les rapports financiers liés aux comptes clients, aux comptes fournisseurs et aux bons de commande ouverts.
· Soutenir la préparation des rapports mensuels pour les examens de contrats et d’unités d’affaires.
· Contribuer au respect des exigences en matière de santé et sécurité, notamment par les rapports SSE, et promouvoir un milieu de travail sécuritaire. Maintenir à jour la documentation QSSE et veiller à son accessibilité dans les systèmes de l’entreprise.
· Recueillir et analyser les données afin d’identifier et de résoudre des enjeux complexes et sans précédent. Formuler au besoin des recommandations sur de nouvelles approches.
· Proposer des améliorations aux processus existants et des solutions afin d’accroître l’efficacité de l’équipe.
Cette liste des exigences du poste n’est pas exhaustive; d’autres tâches peuvent être ajoutées.
· Les candidats doivent actuellement être autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de visa, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
· Compétences organisationnelles avancées et esprit de curiosité.
· Niveau de numératie avancé. Capacité à effectuer de simples équations, notamment des pourcentages, des rabais et des majorations.
En vous joignant à CBRE, vous intégrez le chef de file mondial des services immobiliers commerciaux et de l’investissement qui aide les entreprises et les personnes à prospérer. Nous sommes des professionnelles et professionnels dynamiques, axés sur la résolution de problèmes et tournés vers l’avenir, qui génèrent un impact significatif. Notre culture collaborative repose sur des valeurs fondamentales : respect, intégrité, service et excellence. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives, des parcours et des compétences de chacun et chacune. À CBRE, vous avez la possibilité de tracer votre propre voie et de réaliser votre potentiel. Nous accueillons tous les candidats.
Divulgation relative à l’utilisation de l’IA par le candidat
Nous accordons une grande importance aux interactions humaines afin de comprendre l’expérience, les compétences et les aspirations propres à chaque candidat. Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour prendre nos décisions d’embauche, et nous demandons aux candidats de signaler toute utilisation de l’IA dans le cadre du processus de candidature et d’entretien.
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