[CBRE K.K.] インベストメントバンキング部門ディレクター候補 - 東京 / Investment Banking Director, Tokyo
รหัสงาน
255366
ประกาศแล้ว
09-ม.ค.-2026
ประเภทของหน้าที่งาน
ประจำ
ตำแหน่งที่ตั้ง
Tokyo - Tokyo - Japan
会社案内
当社CBREグループ (NY上場) は、「フォーチュン500」や「S&P 500」にランクされ、米国を本拠とする世界最大の事業用不動産のトータル・ソリューション・プロバイダーです。分かりやすく表現すれば「事業用不動産のプロをサポートするプロ」を目指している企業として、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを展開しています。CBRE Japanは全国9拠点、1,400名の社員が勤務しており、外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身である日系企業時代から受け継いだ“人”とのつながりを大切にする和気あいあいとした雰囲気を併せ持った社風です。2023年に、皇居が一望できる丸の内オフィスの大規模改修を行いました。生産性が高く働きやすい業界屈指の素敵なオフィス環境で勤務することができます。
 
部署紹介
CBREキャピタルマーケットでは、不動産投資に精通した専門家集団が、各国に根ざした専門知識とグローバルネットワークを駆使し、国内における総合アドバイザリーサービスのプラットフォームを通じて、投資用不動産の売買仲介、デット、ストラクチャードファイナンス及び投資銀行方式のファイナンスソリューション、ホテルセクターにおける総合サービスをお客様にお届けし、競争優位性の構築と不動産ポートフォリオ全体にわたる優れた利益創出のお手伝いをします。
CBREインベストメントバンキング（IB）は不動産に特化した投資銀行業務を展開しています。
事業会社から機関投資家まで、国内外の幅広いお客様に対して多様なサービスを提供しており、CBREグローバルネットワークを活用し、国内外の不動産を裏付けとするエクイティ、デットへの投融資機会並びに、それに伴うクロスボーダーのアドバイザリーサービス等を提供しています。
IBチームは10名のメンバーにより構成されており、ご自身のご経験を活かし少数精鋭組織の中でご活躍いただけます。
 
業務内容
現状、チームの売上割合は海外・国内機関投資家等との案件が中心となっていますが、新たな戦略として、「企業不動産のアドバイザリー業務」を軸に事業会社とのリレーションを強固にしたいと考えています。単純な不動産売却ではなく、事業戦略を財務面からサポートし、顧客の利益に貢献することを目的としています。
CBRE社内には当該部門以外に賃貸部門やコンサルティング含め広く事業会社のネットワークを有しております。入社直後は部門内外の主要メンバーから支援を受けながら、事業会社への営業活動を通じて様々な切り口で戦略的なアドバイザリー業務を遂行します。また、PEファンド等による事業会社非上場化に伴う不動産流動化の切り口での営業活動も含まれます。
<具体的には>
・一般事業会社等に対する財務・経営戦略に基づいた不動産戦略の立案
・中堅中小企業の事業承継対策に伴う不動産政略の立案
・ＰＥファンド等による企業非上場化に伴う不動産流動化アドバイザリー業務
・売買仲介部門含めた社内で関連する部門との連携
・プロジェクトマネジメント
応募要件
<必須要件>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・投資銀行や監査法人のFAS部門で事業会社へのアドバイザリー業務の経験を有する方
・J-REITやファンドを対象に不動産実務経験を持つ方
・M&Aアドバイザリー実務経験をお持ちの方
 
<歓迎要件>
・不動産ファイナンス実務経験をお持ちの方
・海外の関係者とコミュニケーション可能な英語力をお持ちの方
 
ポジションの魅力
本ポジションの報酬体系は基本給＋インセンティブを導入しており、ご自身の活躍活動と業績次第で業界高水準の賞与を得ることができます。チームにはPEファンド、不動産私募ファンド、事業会社出身者等多様なバックグラウンドを持つ人材が、個性を生かしながら活躍しております。チームでの営業や様々な研修を通し成長をサポートする環境が整っておりますので、安心してチャレンジいただけます。
※入社初年度はインセンティブ制の適用要否をご自身で選択いただけます。
 
さらに、フレックス制度やABW（固定席を持たないActivity Based Working）、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。

Applicant AI Use Disclosure
We value human interaction to understand each candidate's unique experience, skills and aspirations. We do not use artificial intelligence (AI) tools to make hiring decisions, and we ask that candidates disclose any use of AI in the application and interview process. 
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