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Superviseur des techniciens en réfrigération commerciale/Commercial Refrigeration Technician Supervisor
Identifiant de l’emploi
243831
Publié
03-mar-2026
Gamme de services
GWS Segment
Type de rôle
Temps plein
Site(s)
Montreal - Quebec - Canada
Description du poste:

À titre de superviseur des techniciens de réfrigération commerciale de CBRE, vous superviserez l’équipe responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des opérations d’entretien et de réparation d’un établissement, d’un campus ou d’un portefeuille d’édifices.

Ce poste fait partie de la fonction des services d’ingénierie et techniques. Le titulaire de ce poste est responsable d’offrir du soutien, d’effectuer l’entretien préventif ainsi que les réparations sur l’équipement et les systèmes.

Vos tâches:
  • Faire le suivi de la formation et du perfectionnement du personnel. Mener des évaluations du rendement et offrir de l’encadrement.
  • Préparer, mettre en place et présenter des programmes d’entretien préventif ainsi que des manuels de procédures de sécurité.
  • Préparer des estimations de coût des matériaux et de la main-d’œuvre pour les bons de travail, les activités d’entretien préventif, les systèmes et les projets de construction.
  • Appliquer ses connaissances approfondies pour chercher et élaborer de meilleures méthodes pour atteindre les objectifs individuels et du service.
  • Démontrer son expertise dans sa propre discipline et sa grande connaissance des autres disciplines dans la fonction.
  • Encadrer les autres employés pour développer leurs connaissances et leur expertise dans la plupart des secteurs de la fonction ou l’ensemble de ceux-ci.
  • Donner l’exemple et avoir un comportement conforme aux valeurs RISE de CBRE. Anticiper les objections potentielles et persuader les autres, souvent au niveau de la haute direction et des personnes ayant des intérêts divergents, pour les inciter à adopter un autre point de vue.
  • Avoir une influence sur les objectifs des clients, opérationnels, des projets ou du service dans des équipes pluridisciplinaires. Orienter son travail en fonction des politiques fonctionnelles qui ont une incidence sur les procédures et les politiques.
  • Contribuer au développement de nouveaux produits, de nouveaux processus, de nouvelles normes ou de nouveaux plans d’exploitation dans le but de réaliser les objectifs fonctionnels.
  • Communiquer des idées difficiles et complexes et avoir la capacité d’influencer.
  • Favoriser l’imputabilité et la diligence chez les techniciens de réfrigération commerciale de CBRE et les techniciens tiers en veillant à ce que les travaux réalisés fassent l’objet d’inspections.
  • Confirmer que toutes les propositions approuvées sont réalisées correctement et que les causes fondamentales sont corrigées efficacement.
  • Répondre aux situations d’urgence et effectuer les travaux lorsque les techniciens assignés ne sont pas disponibles en raison des vacances ou autre dans le but de maintenir la continuité du service.
  • Apporter des modifications aux systèmes au besoin pour maintenir un rendement optimal et la fiabilité.
  • Effectuer des inspections après installation pour cerner et documenter les lacunes, veiller à ce que celles-ci soient corrigées en collaboration avec l’équipe de construction dans le but d’effectuer un transfert complet et conforme.
Ce dont vous avez besoin:
  • Mécanicien en système de réfrigération et de climatisation – Le candidat doit posséder un certificat d’apprenti ou un diplôme de métier reconnu d’une autre province ou d’un autre territoire canadien (313A ou programme du Sceau rouge) ainsi que 5 à 8 ans d’expérience connexe.
  • Expérience avec les systèmes de réfrigération commerciale au CO2 requise.
  • Technicien en gaz (G1), monteur d’installations en gaz A (classe A).
  • Certificat en prévention de l’appauvrissement de la couche d’ozone.
  • Expérience de gestionnaire de quart ou de superviseur de préférence.
  • Permis de conduire valide.
  • Être en mesure de répondre aux exigences physiques de ce poste, notamment pouvoir se pencher, se tenir debout, monter des marches/échelles, et lever/transporter des charges lourdes de 50 lb ou plus.
  • Esprit d’innovation pour préparer des méthodes qui vont au-delà des solutions existantes.
  • Capacité de résoudre des problèmes uniques à l’aide de solutions standard et innovatrices qui auront une grande incidence sur l’entreprise.
  • Une excellente connaissance des produits de Microsoft Office, par exemple, Word, Excel, Outlook, etc.
  • Excellentes aptitudes organisationnelles et grande curiosité.
  • Excellentes compétences en mathématiques. Capacité d’effectuer des calculs relativement complexes, comme des pourcentages, des fractions et d’autres calculs financiers.
Pourquoi choisir CBRE

En vous joignant à CBRE, vous intégrez le chef de file mondial des services immobiliers commerciaux et de l’investissement qui aide les entreprises et les personnes à prospérer. Nous sommes des professionnelles et professionnels dynamiques, axés sur la résolution de problèmes et tournés vers l’avenir, qui génèrent un impact significatif. Notre culture collaborative repose sur des valeurs fondamentales : respect, intégrité, service et excellence. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives, des parcours et des compétences de chacun et chacune. À CBRE, vous avez l’occasion de développer vos talents et de contribuer pleinement à notre succès collectif.

Nos valeurs en matière de recrutement

À CBRE, nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque personne se sent accueillie et valorisée. Nous valorisons pleinement la diversité des points de vue et des expériences, et nous encourageons toutes les candidatures qualifiées.

Avis de non-responsabilité

Les candidates et candidats doivent être actuellement autorisés à travailler au Canada sans devoir être parrainés par un visa, que ce soit à présent ou à l’avenir.


Déclaration sur l’accès à l’égalité en emploi:  CBRE est un employeur qui souscrit au principe de l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons toutes les personnes à soumettre leur candidature, quels que soient leur race, leurs croyances, leur ascendance, leur origine nationale ou ethnique, leur couleur, leur âge, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur situation familiale, leur identité ou expression de genre, leur situation de handicap ou toute autre condition protégée par les lois fédérales, provinciales ou territoriales en vigueur.

Mesures d’adaptation pour les candidats:  CBRE valorise les différences de tous son personnel, actuel et futur, et reconnaît la contribution de chacun au succès de l’entreprise. CBRE prévoit des mesures d’adaptation raisonnables dans le cadre des procédures de candidature pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une assistance en raison d’un handicap lors du processus de candidature ou de recrutement, veuillez en faire la demande par courriel à recruitingaccommodations@cbre.com ou par téléphone au +1 866 388-4346 (Canada) et au +1 866 225-3099 (États-Unis).

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