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Senior Lease Admin Analyst
Identifiant de l’emploi
263811
Publié
02-mar-2026
Gamme de services
GWS Segment
Type de rôle
Temps plein
Site(s)
Remote - Canada - Remote - Canada - Canada
Applicants must be currently authorized to work in Canada without the need for visa sponsorship now or in the future.

Senior Lease Admin Analyst – Remote Canada

About the Role:

As a CBRE Lease Administration Sr. Analyst, you will be responsible for conducting reconciliations for large clients to ensure operating expenses follow lease terms.

This job is a part of the Lease Administration functional area which focuses on providing real estate portfolio administration, database management, accounts payable and receivable, and audit services.

What You’ll Do:

  • Compare and evaluate operating expense and tax reconciliation statements received. Verify the expenses charged to clients following lease clauses.
  • Perform full-scope advanced audits for lease administration clients. Request additional information and recommend action for additional audit and recovery.
  • Prepare complex reports of findings and ensure accurate credits and appropriate charges are made and recorded.
  • Prepare CAM reconciliations for accuracy and adherence to business control standards and guidelines.
  • Review high-value contracts to properly identify fees. This includes sharing audit savings, travel reimbursements, etc.
  • Apply general knowledge of standard principles and techniques/procedures to accomplish assigned tasks and solve routine problems.
  • Have a broad knowledge of own job discipline and some knowledge of several job disciplines within the function.
  • Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. May convince to reach an agreement.
  • Impact the quality of own work and the work of others on the team.
  • Work primarily within standardized procedures and practices to achieve objectives and meet deadlines.
  • Explain complex information to others in straightforward situations.

What You’ll Need:

  • Bachelor's Degree preferred with 2-5 years of relevant experience. In lieu of a degree, a combination of experience and education will be considered.
  • Understanding of existing procedures and standards to solve slightly complex problems.
  • Ability to analyze possible solutions using technical experience to apply appropriate judgment and precedents.
  • In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
  • Strong organizational skills with an inquisitive mindset.

CBRE Employee Benefits

‒        Comprehensive medical, dental, vision

‒        Disability benefit program

‒        401k company matching

‒        Paid time off and holidays

‒        Company paid life insurance

‒        Pet insurance

‒        Paid parental leave

Why CBRE?

We invest in our employees’ development. The core of our strategy is the view that development happens through three key activities: on-the-job learning, coaching and formal training. We provide employees with resources that support them in developing skills to enhance performance in their current role as well as for future roles.


Equal Pay Disclaimer

CBRE carefully considers multiple factors to determine compensation, including a candidate’s education, training, and experience. The minimum salary for this position is $125,000 annually and the maximum salary for this position is $130,000 annually. The compensation that is offered to a successful candidate will depend on the candidate’s skills, qualifications, and experience. 

Successful candidates may also be eligible for a discretionary bonus based on CBRE’s applicable benefit program.


Déclaration sur l’accès à l’égalité en emploi:  CBRE est un employeur qui souscrit au principe de l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons toutes les personnes à soumettre leur candidature, quels que soient leur race, leurs croyances, leur ascendance, leur origine nationale ou ethnique, leur couleur, leur âge, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur situation familiale, leur identité ou expression de genre, leur situation de handicap ou toute autre condition protégée par les lois fédérales, provinciales ou territoriales en vigueur.

Mesures d’adaptation pour les candidats:  CBRE valorise les différences de tous son personnel, actuel et futur, et reconnaît la contribution de chacun au succès de l’entreprise. CBRE prévoit des mesures d’adaptation raisonnables dans le cadre des procédures de candidature pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une assistance en raison d’un handicap lors du processus de candidature ou de recrutement, veuillez en faire la demande par courriel à recruitingaccommodations@cbre.com ou par téléphone au +1 866 388-4346 (Canada) et au +1 866 225-3099 (États-Unis).

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CBRE GWS
CBRE Solutions espaces globales (SEG) travaille avec les clients pour que l’immobilier contribue de manière importante à la productivité et au rendement de l’entreprise. Notre modèle de gestion de compte est au cœur de notre approche centrée sur le client pour offrir des solutions immobilières intégrées. Chaque client se voit confier à un responsable dédié et est soutenu par des ressources régionales et mondiales, tout en tirant parti de la plateforme la plus robuste de l’industrie. CBRE SEG fournit à ses clients des résultats supérieurs constants et mesurables à chaque étape du cycle de vie, dans tous les secteurs et toutes les régions du monde.

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