Gestionnaire, Équipe Recherche / Research Manager
ID pracovnej pozície
151999
Uverejnené
09-Feb-2024
Servisná linka
Advisory Segment
Typ práce
plný
Oblasti záujmu
Research
Miesto/a
Montreal - Quebec - Canada
En quoi consiste le poste 

CBRE est à la recherche d’un(e) gestionnaire pour diriger l’équipe de Recherche à Montréal qui soutient les marchés de bureaux, des propriétés industrielles et des commerces de détail à Montréal et à Québec. Il s’agit d’un poste en présentiel avec une présence régulière aux bureaux montréalais de CBRE. 

En tant que gestionnaire, vous serez responsable d’une équipe de taille petite à moyenne chargée de la planification et de la mise en œuvre de la recherche pour notre firme. Vous aurez à vous assurer que les meilleures méthodologies, conceptions et pratiques en matière de recherche sont respectées.


Voici vos tâches 

  • Assurer la supervision formelle des employés. Faire le suivi de la formation et du développement du personnel. Procéder à l'évaluation des performances et à l'accompagnement. Superviser le recrutement et l'embauche de nouveaux employés.
  • Coordonner et gérer les activités quotidiennes de l'équipe. Établir les horaires de travail, assigner les tâches et assurer la formation mutuelle du personnel. Fixer et faire le suivi des échéances du personnel et du département. Assurer le mentorat et l'encadrement selon les besoins.
  • Guider l'équipe de Recherche pour qu'elle devienne experte en matière de données, de rapports et d'informations sur le marché.
  • Suivre et étudier l’état du marché pour identifier les tendances et reconnaître les opportunités économiques et immobilières.
  • Fournir des informations sur l'immobilier commercial par le biais de présentations afin de représenter le point de vue de CBRE sur les mises à jour du marché.
  • Rendre compte de l'économie locale et régionale à propos des statistiques de l'emploi, de l'activité des grandes entreprises, des tendances sectorielles et des données démographiques.
  • Communiquer des informations pertinentes aux parties prenantes de l'entreprise, telles que les professionnels de la vente, la direction, les médias, les associations immobilières et les clients.
  • Interagir avec la direction au niveau régional et local et représenter l’équipe Recherche dans le cadre du processus de planification stratégique.
  • Soutenir les initiatives de développement de nouvelles activités.
  • Assister aux appels des clients avec les professionnels de la vente. Servir de personne-ressource pour la plateforme de Recherche de l'entreprise.
  • Participer à l’élaboration et à l'application des procédures de diligence raisonnable relatives à la qualité et à la production des statistiques trimestrielles et des rapports connexes.
  • Montrer l'exemple et adopter des comportements conformes aux valeurs RISE de CBRE. Influer sur les parties ayant des intérêts communs pour parvenir à une entente.
  • Appliquer les principes d’autodiscipline et la façon dont ces principes s'intègrent aux relations interpersonnelles pour atteindre les objectifs de l'équipe et du département.
  • Identifier et résoudre au quotidien des problèmes modérément complexes qui peuvent ou non être évidents dans les systèmes et processus existants.


Ce dont vous aurez besoins

  • Le baccalauréat avec 4 à 7 ans d'expérience pertinente est un atout. Une combinaison d'expérience et de formation sera prise en considération en replacement d’un diplôme.
  • L’expérience dans les domaines de la dotation de personnel, de la sélection, de la formation, du développement, de l'encadrement, du mentorat, de la mesure, de l'évaluation et de la récompense des performances et de la rétention est un atout.
  • Aptitude à guider l'échange d'informations critiques, complexes et difficiles, à transmettre les attentes en matière de performances et à gérer les problèmes.
  • Compétences en matière de leadership pour motiver l'équipe et influer sur la qualité, l'efficacité et la discipline professionnelle du département.
  • Connaissance approfondie des produits Microsoft Office, par exemple Word, Excel, Outlook, etc.
  • Sens aigu de l'organisation et esprit de curiosité.
  • Compétences mathématiques avancées. Capacité à calculer des données complexes telles que des pourcentages, des fractions et d'autres calculs financiers.


Pourquoi CBRE?

Nous donnons l’exemple, guidés par les besoins des villes que nous habitons, des communautés que nous construisons et du monde dans lequel nous vivons. Plus nous avons de perspectives, plus nous sommes en mesure de percevoir des dimensions. Une culture de respect, d’intégrité, de service et d’excellence façonne notre approche envers chaque occasion.

Notre programme d'avantages sociaux concurrentiel et exhaustif a été conçu pour garantir que vous vous sentiez valorisé dans votre rôle, avec des avantages qui soutiennent votre santé mentale, physique, émotionnelle et financière, ainsi que celle de votre famille.

Poursuivez une carrière dynamique avec les meilleurs outils et formations de l’industrie. Vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle : un travail stimulant, un engagement envers les résultats, un roulement rapide des tâches et une culture d’apprentissage constant.

La diversité, l’équité et l’inclusion vont au-delà de nos valeurs fondamentales : il s’agit d’un avantage concurrentiel. En créant une culture dans laquelle nos employés sont reconnus pour leur contribution et ont la possibilité de se développer, nous nous ouvrons, ainsi que notre entreprise, à de nouvelles occasions.
About the Role

CBRE is looking for a Research Manager to join our Montreal branch to lead the research team supporting the Montreal and Quebec City Office, Industrial, and Retail markets. This is an in-person role and requires someone in Montreal that can be in the office regularly.

As a CBRE Research Manager, you will oversee a small to medium sized team responsible for planning and implementing research for our organization as well as ensure that the best research methodologies, design, and practices are adhered to.


What You’ll Do

  • Provide formal supervision to employees. Monitor the training and development of staff. Conduct performance evaluations and coaching. Oversee the recruiting and hiring of new employees.
  • Coordinate and manage the team's daily activities. Establish work schedules, assign tasks, and cross-train staff. Set and track staff and department deadlines. Mentor and coach as needed.
  • Guide the research team to be experts in data, reporting, and market insights.
  • Track and research market conditions to identify trends and recognize economic and real estate opportunities.
  • Provide commercial real estate insight through presentations to represent CBRE’s perspective on market updates.
  • Report on the local and regional economy about employment statistics, major company activity, industry trends, and demographics.
  • Communicate relevant insights to stakeholders across the business such as sales professionals, management, media, real estate associations, and clients.
  • Interact with management on the regional and local level and represent research through the strategic planning process.
  • Support new business development initiatives.
  • Attend client calls with sales professionals. Act as a point of contact for the company's research platform.
  • Assist in setting up and enforcing due diligence procedures related to the quality and production of quarterly statistics and related reports.
  • Lead by example and model behaviours that are consistent with CBRE RISE values. Influence parties of shared interests to reach an agreement.
  • Apply knowledge of own discipline and how own discipline integrates with others to achieve team and departmental objectives.
  • Identify, troubleshoot, and resolve day-to-day and moderately complex issues which may or may not be evident in existing systems and processes.


What You’ll Need

  • Bachelor's Degree preferred with 4-7 years of relevant experience. In lieu of a degree, a combination of experience and education will be considered.
  • Experience in the areas of staffing, selection, training, development, coaching, mentoring, measuring, appraising, and rewarding performance and retention preferred.
  • Ability to guide the exchange of sensitive, complicated, and difficult information, convey performance expectations and handle problems.
  • Leadership skills to motivate team impact on quality, efficiency, and effectiveness of the job discipline and department.
  • In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
  • Extensive organizational skills with a strong inquisitive mindset.
  • Advanced math skills. Ability to calculate difficult figures such as percentages, fractions, and other financial-related calculations.


Why CBRE?

We lead by example, guided by the needs of the cities we inhabit, the communities we build and the world we live in. The more perspectives we have, the more dimensions we’re able to see. A culture of respect, integrity, service and excellence shapes our approach to every opportunity.

Our competitive and comprehensive benefits program was designed to make sure you feel valued in your role, with benefits that support the mental, physical, emotional and financial health of you and your family.

Maintain your career momentum with the best tools and training in the industry. You’ll have everything you need to thrive in your role: challenging work, a commitment to results, fast-paced assignments and a culture of constant learning.

Diversity, equity and inclusion (DE&I) are more than just values—they're a competitive advantage. By creating a culture where our employees are recognized for their contribution and given a chance to grow, we regularly open ourselves and our business to new opportunities