Consultor/a Senior Workplace
ID do trabalho
71905
Publicado
24-Jun-2022
Linha de serviço
Advisory Segment
Tipo de função
Período integral
Localização(ões)
Madrid - Madrid, Comunidad de - Spain

FUNCIONES

Dar soporte a las actividades propias del departamento de Workplace. Integrado en el Departamento de Strategic Consulting, se encargará de desarrollar proyectos de Estrategas de Workplace y Gestión del Cambio.

  • Experiencia demostrable en el área de personas y/o workplace, en el análisis de las formas de trabajo de las organizaciones y diseño de soluciones tanto organizativas (modelos de trabajo híbrido, agile, etc.) como espaciales (diseño conceptual de espacios, programas de necesidades, etc.). Excelente servicio al cliente, desarrollo y administración de proyectos en el departamento de manera autónoma y eficiente, generando y desarrollando informes de estrategia de workplace para empresas de diversos tamaños y características en los cuales se muestre conocimiento de procedimientos, espaciales y funcionales suficientes para ofrecer dicha estrategia expresada tanto numérica, cómo gráficamente. Se requiere capacidades de presentación y expresión de dichos informes a diferentes niveles de la compañía del cliente (Ejecutivo y Operativo), generando planes de implementación y hojas de ruta.
  • Experiencia demostrable para desarrollar, planificar, dirigir e implantar programas de gestión del cambio para empresas de diversos tamaños, características y nivel de madurez para acompañar a las compañías en la transformación hacia nuevos modelos y formas de trabajo, tecnología, cambio de localización o modificaciones en la estructura organizativa. Integración en los grupos de trabajo del cliente para dar soluciones Ad-hoc a necesidades de las compañías. Capacidad para diseñar y dinamizar workshops, Focus Group y reuniones de seguimiento de proyecto.
  • Realización de acciones comerciales de manera autónoma con un objetivo de venta asignado de manera individual, con responsabilidad sobre la cuenta de resultados del área. Generar excelentes relaciones con el cliente y con capacidad de coordinación y desarrollo proyectos de consultoría integrando el equipo del cliente.
  • Coordinación con equipos multidisciplinares que integra a profesionales de otras líneas de servicio/conocimiento o colaboradores/partners para la preparación de propuestas o desarrollo de proyectos. Capacidad de coordinación con las áreas de soporte de la compañía (Financiero, Legal, Compliance…) y la gestión financiera de proyectos asignados.
  • Capacidades de Innovación que permitan contribuir a implementar nuevas herramientas, soluciones y procedimientos, así como alinear los servicios con las tendencias punteras del sector.

PERFIL

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

·       Titulado en: Arquitectura, Arquitectura técnica, Ingeniería.

·       Al menos 4-5 años de experiencia en servicios de estrategia Corporativa, Workplace y/o Change Management en proyectos de transformación.

  • Capacidad de liderazgo y de interlocución con niveles directivos de nuestros clientes
  • Conocimiento de Autocad (AutoCAD®)
  • Conocimiento avanzado herramientas de Microsoft Office (Power Point, Excel, etc).
  • Formación en Real Estate (máster o similar) – Valorable
  • Autonomía en la ejecución de proyectos simultáneos y compromiso en la fechas y alcances acordados.
  • Autonomía en los procesos comerciales, realización de presentaciones, determinación de alcances, elaboración de propuestas y cálculo de honorarios para la rentabilidad del proyecto.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como habilidad para la resolución de conflictos.
  • Capacidad de toma de decisiones y racionalizar opciones.
  • Capacidades organizativas y evaluación de prioridades.
  • Capacidades de análisis numéricos y de integración de datos

·       Capacidad de trabajo en equipo, autonomía e independencia

·       Buen nivel Inglés oral y escrito (nivel C1)

REQUISITOS DESEADOS

- Experiencia e interés en temas de espacios de trabajo y diseño de oficinas.

- Capacidades analíticas y numéricas

- Interés en campos como la Gestión del Cambio

ORIENTACIÓN

·       Trabajo en equipo.

·       Planificación y organización de tareas.

·       Iniciativa para el análisis y la resolución de problemas.

·       Responsabilidad - Compromiso.

·       Flexibilidad.

·       Capacidad de aprendizaje.

·       Capacidad de superación.

·       Persona proactiva, metódica, resolutiva y dinámica.

·       Excelente servicio al cliente.

«CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».